Pensando en ti...

José Manuel Rodriguez BALTAR

LOS RECORTES EN POLITICAS MUNICIPALES DE IGUALDAD

         El anteproyecto de la Ley 7/1985 de Bases de Régimen local, pretende la reducción de las competencias municipales centralizándolas en las diputaciones provinciales o en las 7 comunidades autónomas uniprovinciales reduciendo el número de concejales y concejalas de forma que haya MAS MERCADO Y MENOS ESTADO. Este nuevo proyecto nos lleva a la privatización de recursos y ganancias y la socialización de las pérdidas. Se aleja cada vez más de la ciudadanía, precisamente en aquella administración más cercana, la local. Es una importante pérdida de democracia.

Dicho esto,

Ø  la reforma va a incidir negativamente en la igualdad entre hombres y mujeres porque  en primer lugar suprime el art. 26 de la Ley que permitía desde hace años tener planes de promoción de igualdad en consonancia con el artículo 9.2 de la Constitución,

Ø   discrimina a las mujeres del medio rural, al eliminar la competencia a aquellos ayuntamientos de menos de 20.000 habitantes

Ø   restringe la autonomía local para responder a las demandas ciudadanas ignorando el mandato constitucional de promover la igualdad de Mujeres y Hombres en la vida local (políticas municipales de igualdad, objetivos evaluables, recursos humanos y materiales propios y adecuados)

Ø   dificulta enormemente el cumplimiento de la ley integral contra la violencia de Género de 2004 en su aspecto de asistencia social integral que exige la concurrencia de los ayuntamientos

Ø  y por ultimo atenta contra la democracia paritaria, ya que la elección de 68.462 concejalías constituye el ámbito mas extenso de participación de mujeres directamente elegidas, la inmensa mayoría no retribuidas, en la toma de la decisiones.

Estamos viendo como las políticas de igualdad están siendo mas que recortadas, mutiladas, porque para el poder, la igualdad es la cabeza de turco de todas las políticas de austeridad

Desde la Organización en la que me integro, queremos elevar la voz para exigir que no haya mas restricciones en los derechos de las mujeres, basta ya de feminizar la pobreza, superamos en casi un punto el paro masculino, la brecha salarial sigue abriéndose cada día mas, somos las peor paradas en la  nueva ley de tasas del señor Gallardón y cada día tenemos menos oportunidades  de participar en la vida política y social de nuestro país.

Las mujeres hemos demostrado estar capacitadas y tenemos derecho a tener las mismas oportunidades que los hombres. Ya ha sido bastante penoso durante siglos vivir en un mundo hecho por los hombres y para los hombres. NO SOMOS UNA COSTILLA DE NADIE.

Carmen Conde 

Mujeres en crisis

Soy Tomatito  Cherry y tengo el placer -además del orgullo- de presentaros a una compañera de las que siempre está en la lucha...

8 de marzo día de la mujer trabajadora

Hoy no debería ser el día de la Mujer Trabajadora sino el Día del Trabajador en general.

Si sigue existiendo esta fecha conmemorativa es porque aún hoy siguen existiendo injusticias y desigualdades. Además creo que tenemos que añadir un nuevo calificativo el de mujer en crisis. En crisis porque sin duda cuando se hable  de nosotras, dirán que trabajamos mucho y cobramos menos por el mismo trabajo, que hay pocas escuelas infantiles, que somos el pilar de nuestras familias y las principales cuidadoras de nuestros seres queridos cuando enferman, se hacen mayores o se vuelven dependientes.

En este día dirán muchas cosas de nosotras, como que somos las principales víctimas de la violencia machista, se plasmará una realidad cargada de aspectos negativos que no nos benefician.

Pero debemos seguir, aún a pesar de la crisis y contra ella.

Si pienso como fue mi vida: Que viví una guerra asquerosa y una post-guerra que mataba cualquier atisbo de esperanza, sin ánimo, ni medios, ni celebraciones…Me entristezco.

Pero las generaciones venideras no deben ir nunca a peor, no deben sufrir lo mismo que sufrimos nosotros, nuestros derechos, tanto tiempo peleados, han de servir de algo. Han de servir para avanzar siempre y no retroceder ni un solo paso, en nuestros logros y avances.

Mientras exista la desigualdad, mientras mujeres de todo el mundo sigan sufriendo la violencia de género, los inconvenientes al acceso a la educación, la lapidación, mientras exista el velo pero no el que tapa la cara sino el que amordaza la boca e impide expresar libremente nuestras ideas, existirá este día en el que se continua reivindicando un mundo más justo para todos los seres humanos, no importa su sexo. Pues los derechos de las mujeres repercuten en el buen funcionamiento del mundo.

Si eso se consigue algún día se habrá dado un pequeño, pero gran paso.

Feliz Día de la Mujer Trabajadora.

Teresa Diaz Vázquez

“Teruca” 

mil mujeres por la paridad en Senegal

Fatou Diop, Presidenta de COSEF(*) y Saynabou Mbay, Responsable de Exteriores estuvieron en CCOO de Asturias el pasado día 7 de Febrero de 2013 e intercambiamos experiencias, ideas y reflexiones sobre la igualdad.

Ellas viven en Senegal y han conseguido que se promulgue la Ley Electoral que incluye una Ley de Paridad.

Su empeño y la activa implicación en la movilización social y la toma de conciencia sobre la igualdad supuso que más de mil mujeres, en marzo de 2007, las acompañaran en el acto de presentación del texto en el parlamento. ¡mil mujeres! vestidas de blanco y venidas de diversos rincones del país.

Fatou y Saynabou recorrieron lugares explicando por qué querían impulsar una ley de participación política de las mujeres en Senegal. Hablaron con líderes políticos y religiosos (católicos y musulmanes), con los partidos políticos, sindicatos, asociaciones de mujeres, en la universidad, en las calles y mercados. Hablaban, también, del objetivo del milenio sobre la Educación Universal y plantearon que era necesario escolarizar a las niñas, formar a las mujeres adultas y conseguir que las mujeres mejor preparadas asuman el liderazgo del cambio.

Seynabou Mbay y Fatou Diop en Bilbao.

La lucha por la paridad, en Senegal, tiene 15 años de trayectoria, plagada de obstáculos e incomprensiones. Primero se alcanzaron acuerdos sobre cuotas de participación de las mujeres en los partidos, hoy son el 43% las mujeres en el Parlamento de Senegal. Y la Ley Electoral impide que las candidaturas que no contemplen la paridad puedan presentarse a los comicios.

En 1995 se constituyó COSEF, con el objetivo de concienciar a los partidos políticos demandando cuotas en las listas electorales, pero vieron que no se cumplían. Comenzó, pues, una campaña intensa de movilización entre las mujeres de los distintos partidos políticos y poco después, dirigida a la población civil. Se hicieron estudios entre la población para conocer el grado de aceptación que pudiera tener la ley y el 70% se mostró favorable. Una iniciativa parlamentaria en 2006 llegó al Parlamento aunque no vió la luz hasta 2010.

Se programaron cursos de formación para mujeres, en los partidos politicos, que incluía temas de liderazgo, comunicación, paridad y género y sobre la ley electoral. Se formaron 60 mujeres de distintos partidos políticos, de ellas 10 son diputadas hoy en día.

Nos hablaron de su empeño en sumar voluntades, en unir inquietudes de mujeres (sin partidismos), de hacer de la igualdad y la paridad la primera bandera política en el parlamento senegalés. Nos hablaron de un país empobrecido, eminentemente rural en el que, sin embargo, las mujeres rurales, con poca o ninguna formación, se mostraron entusiastas con la idea de que las mujeres estuvieran asumiendo responsabilidades políticas. Nos contaron cómo los hombres influyentes no pudieron oponerse abiertamente a la propuesta porque comprendieron que las mujeres no se iban a conformar y mucho menos, desistir.

Y en esta lucha, las ha acompañado la Agencia Asturiana de Cooperación. Así Senegal se suma a Ruanda y Sudáfrica a los países africanos con representación parlamentaria de mujeres cercana al 50%.

Es lo justo. Las mujeres somos la mitad de la población.

Ha sido un placer compartir con estas dos mujeres su experiencia y no pudimos menos, Mapy y yo, que sentir una sana envidia y una admiración sincera por el magnífico trabajo (duro, largo, persistente, tenaz...) y los resultados del mismo.

(*) COSEF: Conseil Senegalais des Femmes (Consejo Senegalés de Mujeres)

Foto: Pablo Viñas.

¿mejor para quien?

_ ¡no, no y no! Estoy a favor de la igualdad pero...

_ ¡ya estamos! Mira, Samuel, ese pero sobra...

_ ¡es que es verdad! en mi curro ha pasado una mujer a ser jefa de logística por el morro...

_ ¿cómo que por el morro? ¿no tenía la titulación? ¿suspendió el examen?

_ no... no es eso... Fué al examen y tiene el título, pero Marcos, ya sabes, Marcos el de Tinín, sacó la misma nota, aprobaron los dos y promocionó ella... ¡no fastidies! eso no es igualdad ni nada de nada...

_ Sería que hizo mejor la entrevista personal...

_ ¡vaya coladero la entrevista personal! ahí está decidido todo de antemano, va a entrar quien diga el jefe de recursos humanos...

_ ya, ya... pero si hubiera entrado Marcos ¿eh? ya no es un coladero, ya no sería capricho del jefe... seguro que pensarías que es lo más justo del mundo...

_ ¡eso no tiene que ver! Marcos es un tío preparado, competente... ¡parece mentira pa ti, Merce, que le conoces de sobra...!

_ ¿Me quieres decir que la chica esa no está preparada, ni es competente?

_ no... no es eso... es que... ¿yo qué se? lo que te digo es que entró ella y Marcos quedó fuera. Además, está hecho polvo, que ya tenía la plaza en la mano, ya se había hecho a la idea, por eso, porque estuvo estudiando un montón para sacarla... y ahora....está hundido, Merce ¡pobre chaval!

_ Ya, ya, ¡pobre Marcos! la empresa promocionó a esta chica, que aprobó el examen, que tiene el título, que supera la entrevista personal... ¡qué injusticia más grande, Samuel! ¡qué injusticia!

_ ¡no seas retorcida! ¡yo no he dicho eso!

_ no... pero tal parece que esta chica ni se preparó el examen ni se hizo ilusiones, como Marcos, de ascender... No sé por qué, pero cuando pasan estas cosas, los hombres, muchos, no todos, claro, os lo tomáis como si os hubieran usurpado un derecho... como si los espacios, los puestos, los méritos... fueran siempre  vuestros. Es como si esta chica le hubiera quitado el puesto a Marcos a dedo, arbitrariamente... y encima, tú, te sientes tan desolado, casi,  como él... y seguro que tus compañeros igual... estarán diciendo todos lo mismo...

_ ¡pues sí! ¡es que no hay derecho! es que queréis estar en todas partes...

_ ¡a mi no me metas, Samuel! sabes que yo tengo mi curro de mierda, con salario de mierda y que nunca tuve tiempo para preparme en condiciones para mejorar...

_ ¡no estoy hablando de ti, Merce...!

_ ¡sí! ¡sí que estás hablando de mí, también!... cuando nos casamos dejé de trabajar porque enseguida tuvimos a Luis y al año a Lauri, que es verdad, que estuvimos de acuerdo en que mejor tenerlos pronto y seguidos... la parejita... Que hice más horas extras en casa que en ninguna empresa... que cuando me matriculé para sacar el bachiller por libre... ¡es que no tenía tiempo ni pa dormir! y la casa y el cole y... ¡mierda! ¿qué? ¿a qué puedo aspirar yo? ¿eh? Me pasé media vida atendiéndoos, media vida mía, Samuel, ¡mía! y cuando quiero volver a trabajar ¿que encuentro? ¡curros de mierda!

_ Jo, Merce... estas sacando las cosas de quicio... te lo tomas como algo personal...

_ Mira Samuel, lo que quiero decirte es que las mujeres lo tenemos chungo, muy chungo y si de milagro, porque es casi un milagro, una empresa favorece la promoción de una mujer ante un hombre a igualdad de méritos... pues bien, porque Marcos estará muy preparado, y ahora muy triste, pero sólo por el hecho de ser hombre tiene mil oportunidades más que cualquier mujer, por preparada que esté, de mejorar y promocionar... y ¿sabes por qué?

_ ¿por qué? a ver...

_ porque los hombres se apoyan entre ellos, se favorecen unos a otros, se fian unos de otros, porque los que mandan son hombres, los dueños de las empresas son hombres y porque todos esos hombres suelen tener una mujer que carga con todo lo demás que les quitaría tiempo y energía para estudiar, viajar, descansar, hacer deporte o lo que coño hagáis los tíos cuando no tenéis que fregar ni ir al pediatra o a la compra o al colegio...¡coño! ¡ya está bien! El mundo no os pertenece, Samuel, las mujeres somos la mitad del mundo y nos tenéis de esclavas, de criadas...

_ Oye, Merce... que eso no lo dirás por ti... que yo...

_ ¿tú qué, Samuel? ¿tú qué...?

_ Nada... mejor lo dejamos...

_ ¿mejor para quién, Samuel?

                               Frambuesa Por un 8 de marzo en igualdad y buenas compañías.

cueces o enriqueces

Hoy, 25 de Enero de 2013, ha concluído el XI Congreso de CCOO de Asturias en el que he participado como delegada. Desde el día 23, en jornada de mañana y tarde, hemos participado en sesiones de debate de los documentos (informes, ponencias, enmiendas y resoluciones) que serán las líneas de acción para los próximos 4 años.

Las mujeres de CCOO de Asturias, todas las que participamos, aportamos dignidad, argumentos, coherencia y valentía, en el Auditorio de Oviedo, las mujeres hablamos y lo hicimos alto y claro.

Ana Tejón, Secretaria General de Grado, Mayte Abad, Secretaria de Empleo de Avilés, Carmen Garrido, ilustre pensionista, Esther Barbón, Secretaria de Finanzas del Nalón, Blanca Colorado, Secretaria de Comunicación de Industria, Verónica G.Costales, Secretaria General de Actividades Diversas, Emilia Escudero, Secretaria de Organización de CCOO de Asturias y yo misma, Ana Mª Alonso Secretaria General de Oviedo. Somos pocas, aunque cada vez somos más.

Hoy, la que suscribe, yo misma, asumí la defensa, en plenario, de la candidatura para la dirección de CCOO de Asturias, la candidatura A, ya que se presentó una candidatura B, alternativa, y en su defensa apareció un compañero que estaba ausente del plenario (hubo que convocarlo desde la presidencia en varias ocasiones para que lo hiciera) y, al fin, micrófono en ristre, sus primeras palabras fueron : disculpad, es que tenía una necesidad fisiológica. Muy humano y desde luego, nada reprobable... En ese momento me dí cuenta que yo , me estaba meando... lo juro.

Tras su defensa de la candidatura B (que no comento porque no me parece relevante...) me tocó el turno. Los argumentos para defender la candidatura A son una suma de ideas, una aportación de personas que dijeron por qué apoyaban la candidatura que presentamos (Benjamín Gutiérrez Huerta, Emilia Escudero, Ana Tejón) y las mías propias, amalgamadas, hiladas, para expresarlas en voz alta. En fin, en cualquier caso, dentro del desarrollo de un congreso, un momento importante, casi solemne. Y, ciertamente, eso me impidió finalizar el discurso diciendo: "y ahora, me voy a mear" que era lo que me apetecía decir y que, probablemente,tras dos días y medio de congreso, a la mayoría le iba a hacer gracia por el propio cansancio físico y mental acumulado ... sin embargo, las bromas no las entiende todo el mundo igual y tal vez hubiera estado bien en otro momento, no en ese, tan serio ... por eso, me aguanté, primero las ganas de mear y después las ganas de decirlo.

Y aunque hubo una candidatura B, no hubo documentos alternativos, ni enmiendas, ni resoluciones (hubo gente que no votó, ni siquiera, los documentos, ni si, ni no... tienen sus males remedio). De ellos, algunos, quisieron mostrar sus diferencias y, en mi opinión, sus argumentos fueron vagos, difusos, contradictorios, y a veces, ridículos. Uno de los más utilizados y por tanto, repetido fue el de "queremos enriquecer el informe". 

Pues, con todos los respetos, compañeros y compañeras, para enriquecer lo que haya que enriquecer... prefiero el avecrem, de GALLINA blanca ...

   Frambuesa.

Certifico, sinceramente, me siento orgullosa del papel de las mujeres de CCOO de Asturias en el XI Congreso. ¡Enhorabuena, compañeras!

no son cosas personales

Mucho empeño veo en demasiadas afirmaciones que insisten en situar el debate de las ideas, en el terreno personal. Demasiadas veces oigo decir que no se quien tiene un enfrentamiento con no se quien y discutieron, se enfadaron y que tiempo después se crearon bandos que apoyan a según quien, tal sea su afinidad, afectuosidad e interés. También con temor, indiferencia o rencor... 

Emociones humanas, personales, todas ellas...

Y si el enfrentamiento se da en un tono airado, vocinglero, violento, histriónico... el entretenimiento esta servido. Como una opereta de segunda, como un mal vodevil ...

Una representación extravagante que tiene su público, su cuota de audiencia. Un dime y te diré y te voy a decir una cosa... que comenta y transmite lo facilón, el cotilleo, la anécdota, la comidilla, la broma fácil, el insulto ramplón. Se admiten apuestas, se corren rumores..

Muchos años llevo viendo el empeño de situar el debate en el estricto plano personal, y muy personal... y siempre es el argumento de las mismas personas, esas que llevan años hablando de personas para no hablar de ideas, hechos, comportamientos... una cortina de humo, no, un telón. El mismo polvoriento telón de todos los años, avejentado y decadente, que oculta un fondo.

Y en el fondo, lo que importa es que el debate de lo personificado (que no personal) oculta lo político. En el fondo, están la participación, la democracia, la igualdad, la pluralidad, la honestidad, la transparencia y la falta de ellas. 

Y en la trampa de las medio verdades, en el lodazal de  las mentiras y bulos, se mueren las ideas, las voluntades, los compromisos, las responsabilidades.

Mejor hablar de que no se quién se lleva mal con no se quién y se enzarzaron en el pasillo y que hubo insultos o voces... mejor eso que hablar de estatutos, normas, leyes. Más conveniente indagar el  por qué no se quién se lleva mal con no se quién, que hablar de actitudes prepotentes, machistas, soberbias. Mejor saberlo todo de cómo no se quién ha llegado a llevarse mal con no se quien. porque es un gran tema de conversación , mejor, no vaya a ser que las contradicciones ideológicas me obliguen a tomar partido o me dejen de hablar.

                                                                                     Frambuesa

Foto: Iana.