Un café con Mapy Artidiello

Mapy Artidiello Pérez es la Secretaria de Mujer y Cultura de CCOO de Asturias desde el pasado mes de Enero en que asumió ésta responsabilidad. Proviene del sector agroalimentario en el que trabajó durante 12 años. En 2001 comenzó su andadura sindical como representante de CCOO, más tarde en la Comisión Ejecutiva de Siero-Piloña en la que, en 2004, es nombrada Secretaria de Mujer en la comarca. Posteriormente se incorpora a los grupos de extensión de la Federación de Industria en la que también asumió la Secretaría de Igualdad.

1.- ¿Cómo enfrentas tu nueva responsabilidad al frente de la Secretaría de Mujer y Cultura de CCOO de Asturias?

Con humildad y con ilusión. Con humildad porque es un reto importante que asusta un poquito, porque vengo de una Federación donde el trabajo es más limitado  a la problemática de esa Federación, sin embargo este es un ámbito más amplio de trabajo. Con ilusión porque me gusta el campo en el que voy a trabajar y el equipo de personas con el que compartiré trabajo estos cuatro años.

2.- ¿Qué aspectos de tu próximo trabajo consideras más relevantes?

Todo, pero si he de destacar uno, tal vez el conseguir que las personas que tienen responsabilidad en las mesas de negociación consideren que los Planes de Igualdad son parte importante en la Negociación Colectiva, trabajar en conjunto con la Secretaría de Acción Sindical para que se corrija esa tendencia a no ser valorados en su justa medida. 

3.- ¿Crees que aún es necesaria la existencia de las secretarías de mujer en CCOO? ¿Por qué?

Las Secretarías de la Mujer son necesarias por varias razones: las mujeres nos hemos incorporado al Sindicato más tarde que los hombres, en sus inicios apenas teníamos presencia, y eso ha hecho que no se nos visualice, y con ello los problemas a los que nos enfrentamos en nuestro ámbito de trabajo. Por otra parte, son un instrumento más de defensa de la igualdad, ya que hay quienes aún no ven la desigualdad como un problema de consecuencias terribles, y también es reflejo  de la educación de la sociedad.

4.- ¿crees que hay una visión sindical distinta de las mujeres? ¿En qué aspectos? y en ese caso ¿cómo podría el sindicato adoptar esa visión?

Según en que temas, hay contenidos que por principios sindicales compartimos, y luego otros que discrepamos, como ejemplo, para negociar las horas de trabajo es imprescindible identificar cómo se distribuye el tiempo de trabajo, mirar que la vida y el trabajo tiene que funcionar simultáneamente, y esto nuestros compañeros aún no lo ven.

Por regla general las mujeres somos menos excluyentes, tenemos una visión más amplia de la problemática, no nos cerramos ante una idea con tanta facilidad como nuestros compañeros. Y eso nos da una baza más a la hora de afrontar problemas que se nos presentan.

Esta visión se tendrá en cuenta cuando las responsabilidades sean para todas las personas por igual en ambos ámbitos. “Lo que no se conoce no se puede defender”

5.- ¿Qué papel consideras que debemos tener las mujeres de CCOO en el sindicato?

Debemos tener más presencia, más en las mesas de negociación, más en secretarías que hasta el momento son de generalizada hegemonía masculina. Tener el peso y la voz que haga que cambie esta visión parcelaria de la contribución de las mujeres al Sindicato.

6.- ¿qué piensas como mujer y sindicalista ante las noticias de la prensa?

Creo que en las redacciones de muchos medios de comunicación hace falta más formación en igualdad de género y uso de lenguaje no sexista. Puedo reconocer que a veces cuesta más hacer una noticia cuidando el lenguaje no excluyente, pero pienso que todo es cuestión de práctica. Y en casos de violencia, a veces, es terrible, cómo caen en prácticas que pueden ser muy periodísticas pero que hieren, y ante todo hay que saber respetar.

Teresa Pons

Tere Pons.

Esta imagen refleja mucho de Tere: ecologista, defensora de los derechos humanos, feminista y risueña. Y es la imagen que escogió Miguel, su compañero, para presidir el acto de despedida a una mujer comprometida que se fué demasiado pronto de la vida. Una menos y una más.

Una menos entre las gentes que queremos cambiar el mundo, una más entre todas aquellas que tras de sí han dejado mil historias de luchas. Luchas por  la justicia, la igualdad, la libertad, a fin de cuentas.

Apenas crucé cuatro frases con Tere a lo largo de nuestras vidas y  nunca tuvimos oportunidad de pararnos a charlar ni de compartir ideas o historias... sin embargo, estoy segura que tuvo que pelear mucho en CCOO, un sindicato aún muy masculinizado y mucho más en aquellos tiempos en los que ni siquiera se hablaba de la perspectiva de género, ni se utilizaban los datos desagregados por sexo para hacer informes o estudios y la lucha obrera era la de ellos, la de los hombres.

El camino de la igualdad está sembrado de obstáculos, pero a algunas, como ella,  les tocó desbrozar la maleza con pocas herramientas y mucha determinación, y es que las convicciones y la perseverancia abren caminos.
Teresa Pons fué Secretaria de la Mujer de CCOO de Asturias y lo era cuando yo llegué a Oviedo a trabajar. Mi primera referencia fué a través de la lectura de  una hoja sindical,  editada desde la secretaría, sencilla, clara y concisa que se titulaba "mujer trabajadora" y que hablaba de las mujeres y de la perspectiva de género, en el trabajo, en la salud, en el propio empleo... y en ellas nos estaba diciendo que había otra forma de mirar el mundo, otra forma de enfocar el trabajo sindical porque las mujeres tenemos diferentes realidades, necesidades distintas y reivindicaciones concretas. Ella y otras mujeres en CCOO  me abrieron los ojos, me pusieron las gafas violetas, como se dice ahora, y comencé a ver el mundo, mi mundo, el nuestro,  de otra manera diferente... agudicé mis sentidos y los orienté al feminismo, que es, en definitiva, de lo que me hablaban, una importante aportación a mi vida de la cual, no solo no me arrepiento, si no que reivindico.

El 8 de marzo de éste año recordamos y nombramos a algunas mujeres que en CCOO de Asturias han sido referentes para las que llegamos después. El nombre de Teresa Pons fué uno de los que se oyó nombrar en aquella sala llena, la mayoría mujeres, que quisimos no olvidarnos nunca de las que nos han precedido, con las que compartimos ideales, utopías y ganas de cambiar el mundo. Dijimos de ellas que son una luz en Asturias.

Tere seguirá brillando, aunque su luz se haya apagado en este mundo, porque nosotras, nosotros, sus amistades y su familia tenemos encendida la luz de su recuerdo.

                                                                                                     

                                                                  Ana Alonso Cabrera

                                                                Secretaria de Mujer CCOO de Asturias


Teresa Pons falleció el 20 de mayo de 2012.

Foto: Miguel Puente.

A

Ayer, 27 de Abril, se han entregado las insignias de oro y plata que la Fundación 1º de Mayo. de UGT Asturias, concede cada año el último viernes de Abril. En ésta ocasión, la de oro recayó en el sindicalismo de clase, CCOO y UGT han sido reconocidos en su aportación fundamental a la democracia, la conquista de las libertades y la defensa de los derechos laborales y sociales. Hubo audiovisuales y discursos en un acto de camaradería al que asistieron Toxo y Méndez representando a ambas organizaciones y contó también con la presencia de Nicolás Redondo y se invocó la memoria de Marcelino Camacho.   

Y pocas ocasiones, demasiado pocas, se nos nombró a las mujeres. La mayoría de las veces se habló de compañeros, de vosotros y nosotros, de ciudadanos, de trabajadores (incluso las compañeras de la sección sindical de Lacera de UGT, empresa de limpieza altamente feminizadas, decían compañeros y trabajadores ...) Tal vez tenga yo el oído adiestrado y el lenguaje amaestrado y por eso reconozco que si, que cuesta trabajo, que no es fácil, que hay que ponerle empeño, atención e intención pero a mi, qué bien me suena compañeros y compañeras, amigos y amigas... aunque se desdoble, aunque se alarguen las frases... ¿cuántas veces escuchamos discursos repetitivos en los conceptos e ideas? 

Y aún así, con todo, me quedo con la frase que una compañera, de enseñanza de CCOO de Asturias, dice ante la cámara de video en el audiovisual: como afiliada, como trabajadora y como mujer,  CCOO me representa. Y es cierto.

Igualdad Salarial

   El próximo día 22 de Febrero, se "celebra" la jornada de Igualdad Salarial.¿Porqué este día?; pues bien, en igualdad de condiciones, el salario anual de una mujer, debería tener 14 meses para equipararse al de un hombre.Sencillo.
   Sé lo que se os pasa por la cabeza,que si igual categoría, igual convenio, incluso, misma empresa....ya, pero todo se complica también en el tema laboral.No voy a entrar en quién reduce sus jornadas para cuidar de los niños y las niñas, quien pide excedencias "voluntarias" para cuidar de las personas mayores o dependientes.Ni siquiera os contaré quien está en las listas de promoción de las empresas, que tenemos clarito quién se queda siempre con los ascensos de gran nivel y prestigio dentro de los centros de trabajo.
   Más cotidiano y no por ello menos penoso, ¿quien tiene las jornadas a tiempo parcial?¿quien trabaja mayoritariamente en el sector servicios?...NOSOTRAS.

   Por lo que respecta al sector, sabemos de sobra lo que pasa; Comercio, Hostelería, Limpieza, Ayuda a domicilio...entre otros, son actividades ocupadas principalmente por mujeres, trabajadores y trabajadoras, de "baja cualificación", somos "servicios".Las mujeres seguimos sin siquiera plantearnos afiliarnos al sindicato, entendemos que las condiciones son las que son y hay que comerselas.Lo que nos hace más débiles aún.Los sectores "masculinizados" tienen una sindicación mayor, eso les hace más fuertes ante los ataques.Pero claro, dejamos el sindicalismo para los "paisanos" que se les dá mejor cagarse en todo y pegar puñetazos en la mesa...nosotras ya tenemos bastante con cuidar de la casa, los parientes, las criaturas y las mascotas de las criaturas...que poquito avanzamos.

CCOO exige medidas urgentes contra la desigualdad

Según denuncia CCOO, la brecha salarial no sólo no se reduce ni se estanca, sino que se agranda. Según el INE, con datos de 2009, el salario medio anual femenino representó el 78% del masculino, lo que supone una situación ligeramente peor que la del año anterior.

Este cálculo del salario femenino en relación al masculino revela una brecha del 22%. Pero los datos permiten otro enfoque: calcular el salario masculino en relación con el femenino en el cual el salario de los hombres equivale a un 128% del de las mujeres y, por tanto, por lo que las mujeres deberían incrementar su salario de media un 28% para equipararse al salario medio masculino.